Nos engagements ici et maintenant

Nous concevons notre activité dans le respect de l’environnement et de toutes nos parties prenantes (salariés, partenaires et clients) au bénéfice des générations actuelles et futures. C’est pour nous la seule façon d’assurer une croissance responsable et durable.

Réduire et maîtriser notre empreinte environnementale, favoriser la sécurité au travail, la cohésion sociale et l’épanouissement des collaborateurs, travailler au service du développement territorial, respecter l’éthique des affaires font partie intégrante de notre stratégie.

Depuis février 2016, nous adhérons au Pacte Mondial des Nations Unies.

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Téléchargez le code éthique

LES TROIS PILIERS QUI GUIDENT NOS ACTIONS AU QUOTIDIEN

L’humain au cœur des projets

La maîtrise des impacts sur l’environnement

Un comportement éthique

LE ZÉRO ACCIDENT, C’EST NOTRE BUT ULTIME

Dans nos métiers, la sécurité est une priorité, mais plus que cela, chez NGE c’est une valeur. Dans toutes les entités et au quotidien, nous veillons à l’intégrité physique et morale de chacun. Nous avons mis en place en place une politique volontariste pour prévenir et réduire les accidents de travail et les maladies professionnelles. Chaque manager veille personnellement à ce que la sécurité soit une préoccupation constante et participe avec ses équipes à tendre vers le zéro accident.

En 5 ans, le taux de fréquence a diminué de moitié.

En 2016, nous avons créé un pôle santé avec un psychologue du travail et un ergonome pour prévenir les risques liés à l’activité physique.

EMPLOYEUR ACTIF

Chez nous, la confiance dans l’avenir et l’optimisme permettent de mener une politique active de recrutement. Chaque année, ce sont plus de 2 000 personnes qui nous rejoignent. Avec nos quatre centres internes de formation et nos deux plateaux techniques, chaque collaborateur peut monter en compétence et ainsi se sentir mieux armé pour grandir avec le groupe.

L’INSERTION PROFESSIONNELLE FAIT PARTIE DE NOTRE CULTURE

Très impliqués dans l’insertion professionnelle, nous intégrons des profils éloignés de l’emploi qui sont formés par notre école interne Plate Forme. L’objectif est de permettre à ces personnes d’apprendre un métier et de retrouver le goût du travail accompli ensemble, notre volonté étant de les intégrer sur le long terme.

L’INNOVATION, UN ÉTAT D’ESPRIT

Tous nos collaborateurs sont des chercheurs au quotidien, des innovateurs de terrain. Parce que les techniques, les matériaux, les attentes des clients et les usages évoluent, l’innovation est au cœur de nos développements. Nous croyons en l’osmose entre l’humain et la technique, l’intuition et l’expérimentation.

ASSOCIER LE CLIENT

Pour nous, l’innovation n’a de sens que si elle est utile pour nos clients et les usages d’aujourd’hui et de demain. 70 % des projets répondent à des problématiques clients. Détection en amont, expérimentation sur des chantiers tests et retours d’expérience sont les 3 phases clés auxquelles est étroitement associé le client.

LE RÔLE DE L’INNOVATION ET DE LA R&D

La direction Innovation, Recherche et Développement prend en charge les projets qui bénéficient à plusieurs métiers du Groupe. Avec la direction Scientifique et Technique qui vient en appui opérationnel, elle pilote les projets et identifie les sujets R&D futurs. Et parce que l’on est meilleur à plusieurs, l’IRD travaille avec différents acteurs extérieurs dans une logique collaborative.

 

LES AXES DE L'IRD

Intégrer le développement durable

Capitaliser sur les technologies numériques

Répondre aux contraintes budgétaires clients

Offrir un entretien et une évolutivité simplifiés

L’OPEN INNOVATION

Nous travaillons dans une logique collaborative en intégrant des parties prenantes extérieures comme des partenaires académiques, des pôles de compétitivité, des start-up, des industriels… La direction IRD adhère à Bpifrance le Hub, l’Alliance pour l’Innovation Ouverte, Hello Open World de KPMG, le technopôle de l’Arbois spécialisé dans l’environnement et au pôle de compétitivité Cap Digital.

PLUS DE VALEUR POUR LE CLIENT

Proposer le même produit ou le même ouvrage avec un rendement meilleur, trouver des gisements d’économie en proposant des variantes ou encore créer un nouveau type de marché à partir d’une innovation de rupture sont les principales actions de l’innovation technique avec une vigilance particulière portée aux performances sociales et environnementales.

DES SOLUTIONS DE FINANCEMENT INÉDITES

Pour des grandes infrastructures ou des projets de proximité, notre expertise financière et juridique permet de créer des solutions de financement au service du client. Cette démarche a reçu en mars 2015 le prix de l’Innovation du Financement lors des Rencontres du Financement et de l’Economie.

L’INNOVATION SOCIALE

Prendre le pouls de l’entreprise et identifier ainsi les attentes des collaborateurs procèdent aussi de l’innovation chez NGE. Une approche qui a permis de créer un club pour redonner du pouvoir d’achat aux salariés ou encore un groupe de réflexion pour élaborer des recommandations éthiques, économiques et pragmatiques visant à donner, chez NGE, toute leur place aux femmes.